Butik Emas Antam Dipadati Warga, Antri Sejak Dini Hari

Beberapa klien sedang mengantri untuk bertransaksi jual beli emas di Butik Emas Logam Mulia Antam Pulogadung, Jakarta Timur, Jakarta, pada hari Selasa (15/4). Demikian terlihat dari pantauan. .co.id, Pelanggan telah mengisi tempat tersebut mulai pukul 07:30 WIB, yaitu satu jam sebelum pembukaan resmi.

Agar bisa bertransaksi jual beli emas tersebut, para pelanggan harus mendapatkan nomor antrian lebih dulu. Menurut informasi dari penjaga keamanan, jumlah maksimal yang diizinkan setiap harinya adalah 200 orang.

Untuk menangani peningkatan minat konsumen pasca Idul Adha, pembatasan jumlah antrian diberlakukan. Pelanggan bernama Napitupulu (51), menyampaikan bahwa dia sudah tiba sejak pkl 04:00 WIB hanya untuk mendapatkan nomor antriannya.

"Sampai di sana pukul empat dini hari, dia mendapat nomor 74," katanya kepadanya.

Menurut situs logam mulia milik Antam pada hari Selasa (15/4), harga emas batangan tetap stabil dan berada di level Rp 1.896.000 per gram. Sementara itu, tarif penjualan atau buyback adalah sebesar Rp 1.745.000 per gram.

Pada hari Senin (14/4), harga emas mengalami penurunan menjadi Rp 8.000 per gram, yaitu mencapai Rp 1.896.000, dibandingkan dengan nilai sebelumnya pada hari Sabtu (12/4) yang berada di level tertingginya selama ini yakniRp 1.904.000 per gram.

Tindakan Presiden AS Donald Trump merevisi kembali tarif impor produk-barang telah memicu ketidakstabilan di bursa saham. Keadaan ini bersama-sama dengan peningkatan nilai emas global mendorong sejumlah orang untuk meningkatkan kepemilikan emas sebagai aset investasi jangka panjang.

Ketika harga emas naik, minat para investor juga bertambah. Beberapa hari pasca Lebaran, antrian calon pembeli emas Antam tampak lebih panjang dari biasanya.

Read More

Lowongan Kerja Terbaru April 2025: Yamaha Indonesia Mencari Talenta Baru SMA/SMK hingga S1, Lihat Persyaratan!

Berikut adalah kabar mengenai posisi pekerjaan terkini ataupun kesempatan kerja saat ini, Senin (7/4/2025).

Pada saat ini, PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing (YIMM) membuka perekrutan untuk 34 jabatan pada bulan April tahun 2025.

PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing membuka kesempatan bagi lulusan SMA/SMK, Diploma level 3, serta Sarjana untuk bergabung dalam tim mereka.

PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing merupakan suatu perusahaan yang berfokus pada pembuatan sepeda motor.

Perusahaan ini dibentuk pada tanggal 6 Juli 1974.

Pabrik produksi sepeda motor Yamaha dimulai di Indonesia pada kisaran tahun 1969.

Berikut adalah detail mengenai posisi yang tersedia di PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing berdasarkan situs web resmi mereka:

LULUSAN SMA SMK

Berikut adalah beberapa posisi yang dapat diambil oleh lulusan SMA atau SMK:

*ADMIN FAKTUR

Persyaratan:

- Sekolah Menengah Atas (SMA) : Sains / Ilmu Sosial & Sekolah Menegah Kejuruan (SMK) : Manajemen / Akuntansi

- Menguasai Ms. Office

- Memilikii keterampilan komunikasi dan analisis yang handal

- Mempunyai keterampilan dalam bidang administrasi

- Berminat di area sepeda motor

- Lokasi : Denpasar - Bali

*OPERATOR PRODUKSI

Persyaratan:

- Laki-laki/Perempuan, Siswa SMP/SMA jurusan Mekanik, Otomotif, Ilmu Pengetahuan Alam/IPS, Informatika, Teknik Listrik

- Batas Umur Tertinggi Adalah 20 Tahun dan 6 Bulan

- Ketinggian Tubuh Pria : setidaknya 160 cm / Wanita : paling tidak 158 cm

- Tidak mempunyai penglihatan sempurna (Minus, Plus / buta warna)

- Bebas tatoo/tindik (Untuk wanita maksimal 1 tindikan)

- Kesejahteraan Jasman dan Rohani

LULUSAN D3 DAN S1

Berikut adalah beberapa posisi yang dapat dijalani oleh lulusan D3 dan S1:

1. PERAWAT KLINIK

Persyaratan:

- Program Diploma 3 di bidang Ilmu Keperawatan

- Harus mempunyai Sertifikasi HIPERKES dan BTCLS

- Diprioritaskan mereka yang pernah bekerja atau magang di unit gawat darurat (UGD)

- Diprioritaskan mereka yang dapat mengemudikan ambulans dan telah memiliki SIM A.

2. RISK MANAGEMENT SPECIALIST

Persyaratan:

- Lulusan gelar dalam bidang Teknik Industri

- Lancar berbahasa Inggris

- Perlu mempunyai pemahaman mengenai ISO

- Menguasai kemampuan berkomunikasi efektif dan memiliki pikiran analitikal

- Dapat beroperasi dengan baik saat menghadapi stres

- Mempunyai latar belakang di bidang Manajemen Risiko dapat memberikan keunggulan tambahan

3. MARKETING ADMINISTRATION STAFF

Persyaratan:

- S1 Pendidikan Akuntansi / Manajemen

- Menguasai Ms. Office

- Dapat berkolaborasi dengan baik di dalam sebuah tim

- Meminati sesuatu atau tantangan yang belum pernah dicoba sebelumnya

- Kemampuan komunikasi baik

- Tersusun rapi dan memiliki Manajemen Waktu yang efektif

CATATAN:

* Untuk informasi tambahan tentang posisi serta tautan untuk mendaftar secara daring, silakan klik https://www.yamaha-motor.co.id/career/job-vacancies/

*Perekrutan ini bersifat tanpa biaya sepeser pun. (/ Sakinah Sudin)

Read More

4 Langkah PT Vale Menuju Lingkungan Kerja yang Lebih Aman dan Sehat

Tiap badan usaha wajib memiliki tenaga kerja dalam keadaan sehat agar bisa menunjang jalannya bisnis. Oleh karena itu, aspek kesehatan dan keselamatan kerja (K3) mesti dijadikan fokus utama guna melindungi efektivitas produksi. Mencegah insiden serta membentuk suasana tempat bekerja yang aman saat ini adalah tugas seluruh entitas usaha.

Faktanya, kecelakaan kerja tetap sering terjadi di Indonesia bahkan sampai tahun 2024 ini. Menurut catatan Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker), lebih dari 278.564 insiden kecelakaan kerja dicatat antara bulan Januari hingga Agustus pada tahun tersebut. Ditjen Mineral dan Batubara (Minerba) dalam Kementerian Energi dan Sumber Daya Alam (ESDM) melaporkan bahwa setidaknya ada 49 kematian disebabkan oleh kecelakaan pertambangan serta 80 kejadian kecelakaan parah lainnya tanpa mengakibatkan korban jiwa selama periode itu.

PT Vale Indonesia, sebuah perusahaan pertambangan nikel yang aktif di Kabupaten Luwu Timur, Provinsi Sulawesi Selatan, wajib mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Sebagai elemen dalam janji mereka "Menambang Kebaikan", berikut beberapa langkah yang dilakukan oleh PT Vale guna menjamin semua pekerjanya bisa melakukan tugasnya secara aman dan tanpa bahaya. 1. Menerapkan standar keamanan ketat. 2. Melaksanakan pelatihan berkala tentang K3 bagi para pegawai. 3. Menggunakan teknologi modern untuk meningkatkan pengendalian lingkungan dan operasional. 4. Memperkuat sistem manajemen risiko. 5. Memberlakukan program pemantauan rutin atas kondisi tempat kerja. Dengan demikian, PT Vale bertujuan menciptakan budaya kerja yang lebih baik melalui penekanan pada aspek-aspek penting seperti K3 ini.

1. PT Vale mengutamakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam semua kegiatan penambangan mereka.

Ketiga aspek tersebut merupakan fokus utama bagi bisnis pertambangan. Karena masing-masing tahap dalam aktivitas operasi membawa risiko signifikan. Mengingat posisinya sebagai salah satu aktor penting di sektor ini, PT Vale sudah melakukan berbagai tindakan konkret guna memastikan keamanan karyawan mereka yang bekerja di ladang pengeboran.

Mulai tahun 2020, PT Vale telah menerapkan program Izin Kerja Aman (Safe Work Permit/SWP), yang saat ini diberlakukan di semua unit bisnisnya secara global. Untuk mendukung komitmennya dalam hal ini, PT Vale terus menyelenggarakan beragam aktivitas termasuk Gemba, Diskusi Terbuka, Ceramah Keselamatan, dan Hari Refleksi. Semua upaya ini mencakup partisipasi dari Komite Utama K3 serta bekerja sama erat dengan Departemen ESDM dan Kemnaker.

2. PT Vale menawarkan fasilitas pelaporan yang tersedia tanpa batasan.

Kecelakaan atau insiden sering kali terjadi dalam sektor pertambangan. Untuk mengatasinya, PT Vale merilis Vale Whistlebower Channel (VWC) pada tanggal 1 Januari 2016. Layanan pengaduan ini beroperasi dengan mandiri dan bisa digunakan oleh semua orang, bahkan publik luas, guna melaporkan potensi masalah secara jujur.

PT Vale menegaskan bahwa semua pelaporan akan diproses oleh tim spesialis tertentu. Kemudian, perusahaan ini juga bakal menjalankan pemeriksaan komprehensif untuk mendeteksi akar dari masalah serta merencanakan tindakan preventif agar insiden semacam itu dapat dicegah di kemudiannya. Mengacu pada prinsip-prinsip utama mereka, PT Vale memiliki tanggung jawab besar dalam membentuk suasana kerja yang aman dan tak memberi dampak buruk kepada penduduk lokal.

3. PT Vale meningkatkan motivasi serta performa karyawan melalui program perawatan kesehatan.

PT Vale percaya bahwa suatu usaha yang bertahan lama seharusnya mendukung aspek pencegahan penyakit di tempat kerja. Oleh karena itu, PT Vale bekerja keras menciptakan suasana kerja yang nyaman untuk para penambang tanpa melihat latar belakang mereka. Selain itu, PT Vale mengetahui bahwa menjaga kesehatan pekerjanya bukan saja bermanfaat bagi organisasi, namun juga meningkatkan produktivitas dan tingkat keprofesionalan dalam bekerja.

Ketulusan bisnis ini tercermin dalam implementasinya. medical check-up Dan evaluasi sejarah kesehatan pekerja. Melihat banyaknya penambang dengan riwayat penyakit berat, PT Vale mulai menerapkan Wellness Program, sebuah program pendidikan kesehatan yang diarahkan oleh profesional, dimulai tanggal 11 Juli 2023. Program ini diterima baik oleh para pekerja karena mereka menyadari bahwa keadaan fisik serta tingkat energi mereka meningkat usai bergabung dalam acara tersebut.

4. PT Vale menciptakan budaya kerja yang didasarkan pada prinsip keselamatan dengan menerapkan kebijakan serta memberikan pelatihan terkait.

Kebijakan perusahaan dibuat guna memberikan kesejahteraan kepada karyawan, bukannya membuat hidup mereka sulit. PT Vale paham betapa pentingnya memiliki aturan yang baik agar dapat meningkatkan kesadaran serta pengertian pekerja tambang tentang aspek keselamatan dalam operasi sehari-hari. Perusahaan ini berusaha merangsang staf supaya menjadi lebih peduli terhadap diri sendiri dan secara proaktif mentaatinya standar-standar keselamatan di tempat kerja yang telah ditetapkan.

Penerapan Alat Pelindung Diri (APD) kini telah berkembang dari sekedar tugas wajib menjadi bagian integral dalam budaya kerja di PT Vale. Tak hanya lewat peraturan, pendidikan keselamatan juga disampaikan melalui sejumlah kursus, termasuk simulasi respons kebakaran yang dilaksanakan saat Peringatan Siaga Bencana, Rabu (26/4/2023). Lewat program latihan tersebut, para pekerja pertambangan tak cuma belajar cara menangani kondisi darurat, tapi juga memperoleh kemampuan koordinasi yang baik apabila ada musibah di lokasi tambang.

Dengan semangat #StartsWithMe dan #MenambangKebaikan, PT Vale Indonesia menekankan janji mereka dalam mendirikan suatu lingkungan kerja yang aman dan melindungi setiap karyawan. Untuk PT Vale, menjaga keselamatan pekerja tak sekadar menjadi tanggung jawab, tapi juga sebagai investasi masa depan guna memastikan kelangsungan bisnisnya.

Read More